雷竞技RAYBET年，市人力资源和社会保障局政府信息公开工作按照党中央、国务院、自治区和市委、市政府总体部署，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“民生为主、人才优先”，采取多种措施，认真落实《呼和浩特市人民政府办公室关于印发2019年政务公开工作要点的通知》（〔2019〕2-116）的要求，大力推进政府信息公开工作，努力增强人力资源和社会保障工作的实效性与透明度,较好地履行了相关职责和任务。现将市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作情况报告如下：
一是结合年初机构改革、“三定方案”调整的实际，及时调整了市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组成员，制定了年度工作要点，做到主要领导负总责，分管领导专门抓，具体工作有人做，形成一级抓一级、层层抓落实的政府信息公开工作领导责任机制。
二是积极组织宣传培训。围绕新修订的《条例》,为进一步规范各科室、各二级单位政务公开工作，不断提升全局政务公开服务水平和效率，我局举办了全局政务公开培训班，对全局政务工作人员进行集中培训。培训班特别邀请自治区政府办公厅政务服务处专家针对政务公开工作、依申请答复等内容进行了细致讲解。
一是重新修订完善了《呼和浩特市人力资源和社会保障局信息公开工作制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局依申请公开制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开政策解读制度》等制度，更新了市人力资源和社会保障局政府信息公开指南等，公开了主动公开和依申请公开的程序。
三是严格按照“以公开为常态，不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则”主动公开政府信息。2019年通过“呼和浩特市政府信息公开发布平台”主动公开政府信息337条。2019年收到政府信息公开申请108件，申请内容主要涉及养老保险、失业保险、劳动关系等方面的政府信息。从申请渠道看，通过政府信息公开发布平台网络提交申请103件，当面提交申请5件，网络平台仍是主要申请渠道。截至到2019年12月31日，99件政府信息公开申请已按时办结，9件结转下年度继续办理。已按时办结依申请公开中予以公开86件，占86.87%；非本机关信息4件，占4.04%；不予公开4件，占4.04%；重复申请2件，占2.02%；其他3件，占3.03%。
一是我局及时更新了市人力资源和社会保障局政府信息公开指南和公开目录等，以我局涉及的政府信息，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息作为公开的重点，及时准确的将我局政府信息公开指南和公开目录放到呼和浩特市政府信息公开发布平台和局官方网站上。
二是落实政府信息公开年度工作报告制度，及时主动公开了市人力资源和社会保障局政府信息公开年度工作报告。
按照政府信息公开有关要求，及时在呼和浩特市政府信息公开发布平台和局官方网站公开了部门预决算和“三公”经费决算。
我局在重点领域政府信息公开方面，主要是推动人力资源和社会保障发展方面的信息公开。一是加强组织领导。成立了由局领导班子、机关各科室及局属二级单位负责人组成的呼市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组。二是完善制度。修订完善了《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开工作制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局依申请公开制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开责任追究制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开发布协调制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开澄清制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开社会评议制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息管理动态调整制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局公文公开属性源头认定制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开政策解读制度》，使人力资源和社会保障信息公开工作管理更加规范。三是加大人社服务公开力度。把呼市人力资源和社会保障局主要管理职责向群众公开，对各项服务事项的办理依据、办理程序、受理部门和办理时限进行公布。人力资源和社会保障各项服务更加公开、公平、公正。
在局门户网站上将市人力资源和社会保障局主要管理职责向群众公开，对各项服务事项的办理依据、办理程序、受理部门和办理时限进行公布，并按相关要求公开了部门权力清单、“三公”经费等财务工作情况等。同时，我局还利用其他形式和媒介做好政策解读和舆情回应工作，围绕最新人力资源和社会保障政策进行深度解读，帮助参保企业和办事群众更清晰地了解最新的人力资源和社会保障政策，提高政策宣传力度。
年度内收到依申请公开政府信息108例。根据《关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知》（财税〔2017〕20号）规定，本机关根据依申请提供政府信息时，未收取任何费用。
本年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案；未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政诉讼案。
按照政府信息公开有关要求，于每月10日前及时将上月主动公开文件报市档案馆和市图书馆的公共查阅室等部门。
一是完善政府网站功能。今年，我局进一步加强了局官方网站建设和管理。完善网站服务功能，目前该网站包含网站首页、信息公开、政策法规、业务专题、办事服务、交流互动、12333服务等栏目。已开设呼和浩特市人社网上办事大厅，各参保单位和广大参保人员可通过网上办事大厅和呼和浩特12333手机APP办理业务。2019年，在市人力资源和社会保障局门户网站发布信息1400条，网站总访问量1719726次。
二是落实新闻发言人制度。市人力资源和社会保障局加强了新闻发言人制度建设，并定期在行风热线中发布重要政府信息及热点问题。9月25日，市政府召开了庆祝新中国成立70周年——民生保障工作发展成就新闻发布会，市人力资源和社会保障局伊月文局长围绕我市社会保障发展的成就进行了介绍。
三是不断丰富信息公开渠道。在通过网上公开政府信息的同时，向市档案馆、图书馆和政务服务中心公共查阅点报送信息。2019年，在青城人社微博共发布信息3318条，关注量1488人。在呼和浩特12333微信公众号发布信息100条，订阅数82980人。
我局政府信息公开工作虽取得了一定成绩，但与公众的需求和上级的要求还存在一些差距，一是信息公开的内容有待进一步完善，二是信息公开服务水平仍需进一步提高。
今后要进一步完善公开制度，进一步梳理政府信息，保证公开信息的完整性和准确性。进一步加大工作创新力度，不断拓宽政务公开渠道，力争工作上一个新台阶。
主办单位：呼和浩特市人民政府办公室政府网站标识码：1501000001
呼和浩特市纪委监委举报电线网上举报：emsp;网站技术维护传真电线接诉即办(投诉热线
2019年，市人力资源和社会保障局政府信息公开工作按照党中央、国务院、自治区和市委、市政府总体部署，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“民生为主、人才优先”，采取多种措施，认真落实《呼和浩特市人民政府办公室关于印发2019年政务公开工作要点的通知》（〔2019〕2-116）的要求，大力推进政府信息公开工作，努力增强人力资源和社会保障工作的实效性与透明度,较好地履行了相关职责和任务。现将市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作情况报告如下：
一是结合年初机构改革、“三定方案”调整的实际，及时调整了市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组成员，制定了年度工作要点，做到主要领导负总责，分管领导专门抓，具体工作有人做，形成一级抓一级、层层抓落实的政府信息公开工作领导责任机制。
二是积极组织宣传培训。围绕新修订的《条例》,为进一步规范各科室、各二级单位政务公开工作，不断提升全局政务公开服务水平和效率，我局举办了全局政务公开培训班，对全局政务工作人员进行集中培训。培训班特别邀请自治区政府办公厅政务服务处专家针对政务公开工作、依申请答复等内容进行了细致讲解。
一是重新修订完善了《呼和浩特市人力资源和社会保障局信息公开工作制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局依申请公开制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开政策解读制度》等制度，更新了市人力资源和社会保障局政府信息公开指南等，公开了主动公开和依申请公开的程序。
三是严格按照“以公开为常态，不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则”主动公开政府信息。2019年通过“呼和浩特市政府信息公开发布平台”主动公开政府信息337条。2019年收到政府信息公开申请108件，申请内容主要涉及养老保险、失业保险、劳动关系等方面的政府信息。从申请渠道看，通过政府信息公开发布平台网络提交申请103件，当面提交申请5件，网络平台仍是主要申请渠道。截至到2019年12月31日，99件政府信息公开申请已按时办结，9件结转下年度继续办理。已按时办结依申请公开中予以公开86件，占86.87%；非本机关信息4件，占4.04%；不予公开4件，占4.04%；重复申请2件，占2.02%；其他3件，占3.03%。
一是我局及时更新了市人力资源和社会保障局政府信息公开指南和公开目录等，以我局涉及的政府信息，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息作为公开的重点，及时准确的将我局政府信息公开指南和公开目录放到呼和浩特市政府信息公开发布平台和局官方网站上。
二是落实政府信息公开年度工作报告制度，及时主动公开了市人力资源和社会保障局政府信息公开年度工作报告。
按照政府信息公开有关要求，及时在呼和浩特市政府信息公开发布平台和局官方网站公开了部门预决算和“三公”经费决算。
我局在重点领域政府信息公开方面，主要是推动人力资源和社会保障发展方面的信息公开。一是加强组织领导。成立了由局领导班子、机关各科室及局属二级单位负责人组成的呼市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组。二是完善制度。修订完善了《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开工作制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局依申请公开制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开责任追究制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开发布协调制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开澄清制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开社会评议制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息管理动态调整制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局公文公开属性源头认定制度》《呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开政策解读制度》，使人力资源和社会保障信息公开工作管理更加规范。三是加大人社服务公开力度。把呼市人力资源和社会保障局主要管理职责向群众公开，对各项服务事项的办理依据、办理程序、受理部门和办理时限进行公布。人力资源和社会保障各项服务更加公开、公平、公正。
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本年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案；未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政诉讼案。
按照政府信息公开有关要求，于每月10日前及时将上月主动公开文件报市档案馆和市图书馆的公共查阅室等部门。
一是完善政府网站功能。今年，我局进一步加强了局官方网站建设和管理。完善网站服务功能，目前该网站包含网站首页、信息公开、政策法规、业务专题、办事服务、交流互动、12333服务等栏目。已开设呼和浩特市人社网上办事大厅，各参保单位和广大参保人员可通过网上办事大厅和呼和浩特12333手机APP办理业务。2019年，在市人力资源和社会保障局门户网站发布信息1400条，网站总访问量1719726次。
二是落实新闻发言人制度。市人力资源和社会保障局加强了新闻发言人制度建设，并定期在行风热线中发布重要政府信息及热点问题。9月25日，市政府召开了庆祝新中国成立70周年——民生保障工作发展成就新闻发布会，市人力资源和社会保障局伊月文局长围绕我市社会保障发展的成就进行了介绍。
三是不断丰富信息公开渠道。在通过网上公开政府信息的同时，向市档案馆、图书馆和政务服务中心公共查阅点报送信息。2019年，在青城人社微博共发布信息3318条，关注量1488人。在呼和浩特12333微信公众号发布信息100条，订阅数82980人。
我局政府信息公开工作虽取得了一定成绩，但与公众的需求和上级的要求还存在一些差距，一是信息公开的内容有待进一步完善，二是信息公开服务水平仍需进一步提高。
今后要进一步完善公开制度，进一步梳理政府信息，保证公开信息的完整性和准确性。进一步加大工作创新力度，不断拓宽政务公开渠道，力争工作上一个新台阶。
